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2021年中级经济师《人力资源管理》（10.31上午）真题
单选
下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（ ）。
A 问题解决能力 B 行政管理能力 C 领导能力 D 压力承能力
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单选
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
A 因素比较法的设计难度低，易于理解 B 分类法需要设定一套供参考的职位等级标准 C 要素计点法是一种定量的职位评价方法 D 排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
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单选
企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（ ）。
A 1万元 B 2万元 C 3万元 D 5万元
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单选
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理有助于企业战略目标的实现 B 绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性 C 绩效考核侧重绩效的识别 D 绩效管理侧重绩效的判断
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单选
关于领导的技能的说法中，正确的是（ ）。
A 管理职位越高，对概念技能的要求越低 B 人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力 C 技术技能也是领导技能的一种 D 概念技能主要涉及的是“人”
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单选
我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（ ）。
A 调查周内的工作时间不足标准时间的一半 B 工作时间不足的原因不在本人 C 年龄在18岁以上 D 本人原意从事更多的工作
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单选
甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（ ）。
A 无法确定承担主体 B 甲公司应承担责任 C 员工自行承担 D 乙公司应承担责任
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单选
关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（ ）。
A 这种方法的实施成本很高 B 这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端 C 这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D 这种方法着眼于企业的短期目标实现
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单选
下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（ ）。
A 为组织招募大量新员工 B 强调以最小的代价进行组织精简和裁员 C 绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化 D 注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
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单选
其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（ ）。
A 培训者接受培训时的年龄大 B 受训后获得更高工资性报酬的时间长 C 受训前后的工资性报酬差异大 D 受训者本人需要承担的培训成本低
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