首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2021年中级经济师《人力资源管理》（10.31上午）真题
多选
领取失业保险金的条件包括（ ）。
A 家中有需要赡养的老人 B 非因本人意愿中断就业 C 年满18周岁以上 D 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年 E 已经进行失业登记，并有求职要求
详情
多选
在密歇根模式中，用来描述领导行为的维度包括（ ）。
A 技能管理 B 关心人 C 员工取向 D 工作管理 E 生产取向
详情
多选
关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。
A 薪酬发放周期最长不得超过半年 B 劳动者可以选择是否约定试用期 C 劳动者可以在三个用人单位工作 D 双方可随时终止用工 E 必须订立书面劳动合同
详情
多选
下列属于人力资本投资的有（ ）。
A 用人单位的岗位培训 B 给子女支付学费 C 员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职 D 用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金 E 资助贫困家庭的儿童继续学业
详情
多选
不定项选择题 某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现，该建材公司的工资水平与市
A 公司对员工约束更严格，因而需要提供一定的补偿性工资 B 公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利 C 公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺 D 有利于降低离职率
详情
多选
不定项选择题 某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现，该建材公司的工资水平与市
A 补偿性 B 竞争性 C 垄断性 D 技术性
详情
多选
不定项选择题 某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究
A 质量 B 数量 C 激励 D 流动
详情
多选
不定项选择题 小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私
A 概念技能 B 人际技能 C 技术技能 D 计划技能
详情
多选
不定项选择题 从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向张
A 试用期三个月 B 期限2019年1月1日至2019年12月31日 C 禁止内部员工谈恋爱 D 月工资5000元
详情
多选
不定项选择题 从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向张
A “不够最低20年的缴费年限”的回复是错误的 B “国家没有继续缴费的政策规定”回复是正确的 C “国家没有继续缴费的政策规定”回复是错误的 D “不够最低20年的缴费年限”的回复是正确的
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
2016年中级经济师《人力资源管理》真题 2017年中级经济师《人力资源管理》真题 2018年中级经济师《人力资源管理》真题 2019年中级经济师《人力资源管理》真题 2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选1 2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选2 2022年中级经济师《人力资源管理》（11.12下午）真题精选 2022年中级经济师《人力资源管理》（11.13上午）真题精选