A 管理范围较小，导致管理层懒散 B 狭隘的职能观念 C 横向协调差 D 不利于培养全面素质的管理人才 E 适应性差

A 跟随者战略可以采用标杆超越法 B 跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体 C 防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致 D 探索者战略组织采用行为导向的评价方法 E 防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标

A 职业歧视 B 统计性歧视 C 工资歧视 D 客户歧视 E 雇主歧视

A 候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力 B 候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高 C 要想要晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效 D 晋升竞赛中可以同时有多位候选者晋升后的工资差距太小可能会再一【选项不完整】 E 一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机

A 员工职业资格证书 B 员工身份证复印件 C 出勤记录单 D 企业规章制度文本 E 绩效明细表

A 路径一一目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征 B 路径一一目标理论假定领导不具有变通性 C 路径一一目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见 D 路径一一目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求 E 路径一一目标理论是豪斯提出来的

A 薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查 B 职位评价是对任职者所做的评价 C 薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成 D 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 E 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A 针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制 B 退休两年内的专业技术人才可以申报职称 C 长期在基层一线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历要求 D 受处分期间的专业技术人员可以申报职称 E 具有重大技术研究突破的专业技术人才，可以直接申报高级职称

A 部分生理需要 B 部分安全需要 C 全部安全需要 D 部分尊重的需要 E 全部归属于爱的需要

A 劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请 B 劳动功能障碍分为10个伤残等级 C 生活自理障碍分为5个等级 D 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库 E 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人