A 全员参与原则 B 战略相关性原则 C 多职位通用原则 D 系统化原则

A 亲和需要高的不易受别人影响 B 成就需要高的人不喜欢及时反馈 C 权力需要高的人喜欢竞争 D 成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

A 招聘新员工 B 延长工作时间 C 进行工作分享 D 努力降低人员流失率

A 省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可 B 经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证 C 外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件 D 外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制

A 大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率 B 高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号 C 利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的 D 高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率

A 劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比 B 劳动工时变动数量与工资率变动数量之比 C 劳动工时与工资率之比 D 劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比

A 德尔菲法一般要进行多轮预测 B 德尔菲法能够避免从众行为 C 经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织 D 经验判断法适用于长期的预测

A 劳动力需求是一种产品需求 B 从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降 C 从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降 D 其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

A 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的 B 员工被认定为工伤且为七级伤残的 C 劳动者不同意降低月工资收入的 D 员工患病3个月无法从事工作的

A 12个月 B 9个月 C 18个月 D 6个月