A 基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大 B 一般采取跟随市场的新酬水平 C 提供高水平的福利待遇 D 长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

A 劳动力流动成本高 B 劳动者目前任职企业的管理水平高 C 劳动者在当前企业任职年限长 D 劳动力市场紧张

A 它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容 B 它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容 C 它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 D 它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

A 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制 B 劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息 C 劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的 D 劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要

A 动力功能和约束功能 B 打击功能和防御功能 C 激励功能和保障功能 D 维权动能和服务功能

A 人力资本投资的成本产生在当前 B 能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资 C 人力资本投资的收益产生在未来 D 人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

A 政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业 B 最主要的结构性失业是技术性失业 C 职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业 D 通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现

A 目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见 B 标杆超越法容易导致企业失去自身特色 C 目标管理法可能会牺牲企业的长远利益 D 标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准

A 现实型 B 常规型 C 研究型 D 社会型

A 员工不具备参与能力 B 与自身利益相关 C 有充足的时间 D 组织文化支持