2017年中级经济师《人力资源管理》真题

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依据权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）。

A 上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B 上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C 上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D 上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E 上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做

A 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B 确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 C 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D 不再从事日常行政事务性工作 E 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

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关于奥尔德佛的ERG理论的说法，正确的是（）。

A 它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件 B 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类 C 它把需要分为基本需要和高级需要 D 它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活变通多变 E 它认为各种需要可以同时具有激励作用

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组织发展方法中的人文技术包括（）。

A 敏感性训练 B 工作再设计 C 调查反馈 D 质量圈 E 团际发展

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当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是（）。

A 让员工加班加点 B 雇用临时工 C 将部分业务外包出去 D 降低员工离职率 E 冻结人员雇佣

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为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。

A 采取情境化结构面试 B 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C 系统地对面试官进行面试技巧培训 D 让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与安排 E 组织者在面试前做好各方面的准备工作

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关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A 员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才 B 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源 C 持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员 D 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制 E 员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

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在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。

A 质量 B 产出 C 工作习惯 D 成本 E 时间

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在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（）。

A 劳动关系的一元化 B 劳动关系的市场化 C 劳动关系的法制化 D 劳动关系的国际化 E 劳动关系的虚拟化

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为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（）。

A 提供高于市场水平的工资 B 利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选 C 加强对新员工的培训 D 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 E 通过试用期来对求职者进行考察

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