A 矩阵组织形式 B 无边界组织形式 C 行政层级式 D 职能制

A 吊销执照属于刑事责任 B 责令改正属于民事责任 C 开除属于民事责任 D 查封属于行政责任

A 采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化 B 采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期 C 采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化 D 采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

A 政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业 B 政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段 C 技术性失业经常出现在产业结构调整时期 D 技术性失业属于一种结构性失业

A 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B 人才管理有助于帮助企业实现战略目标 C 人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面 D 只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

A 人们不仅关心工资水平。也关心工资差别 B 工资差别具有重新配置人力资源的功能 C 工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同 D 政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

A 股票期权收益人必须在规定时期内购买公司股票 B 股票期权适用于非上市公司 C 股票期权是一种权利，也是一种义务 D 股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

A 科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本 B 员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士 C 员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制 D 员工持股计划会显著增加企业的税务负担

A 较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人 B 较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人 C 较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务 D 较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务

A 企业的外部经营环境变化 B 企业未来的生产经营状况 C 企业过去的人员变动规律 D 企业员工的离职率