2018年中级经济师《人力资源管理》真题

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不定项选择题小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工

A 交易对象难以衡量性 B 多样性 C 交易连续性 D 不确定性

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不定项选择题小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工

A 地区性劳动力市场 B 优等劳动力而场 C 次等劳动力市场 D 内部劳动力市场

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不定项选择题 2015年1月1日，小李与位于s市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期

A 如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发应当由s市仲裁委员会管辖 B s市和g市的仲裁委员会都有权管辖 C 如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更 D 在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

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不定项选择题 2015年1月1日，小李与位于s市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期

A 举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限 B 如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任 C 小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任 D 用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

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不定项选择题 2015年1月1日，小李与位于s市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期

A 小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费 B 小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效 C 主张加班费的仲裁时效是两年 D 单位可以提起行政复议

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不定项选择题 2015年1月1日，小李与位于s市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期

A 因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局 B 仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决 C 劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决 D 仲裁员在仲裁该案时有徇私舞弊行为的，法院可以撤销仲裁裁决

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不定项选择题某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简

A 内部一致性效度 B 预测效度 C 同质性效度 D 分半效度

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不定项选择题某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简

A 对候选人进行履历分析以更好地理解其背景 B 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度 C 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力 D 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

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不定项选择题某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量

A 目标型 B 魅力型 C 权变型 D 发展型

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不定项选择题某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量

A 变革型 B 交易型 C 专制型 D 民主型

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