A 组织内的管理层次构成 B 组织内的管理部门构成 C 组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 D 实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

A 熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 B 人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 C 产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高 D 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

A 大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图 B 大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高 C 大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会 D 大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

A 一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素 B 解雇率高时往往离职率低 C 失业率高时往往离职率低 D 大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

A 组织战略 B 组织结构调整 C 技术变革 D 业务流程再造

A 缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享 B 发放待遇可以委托社区现有机构 C 参保人享受待遇的前提是年满60周岁 D 基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

A 市场工资水平高低 B 企业的劳动生产率 C 同工同酬的要求 D 劳动者个人及其家庭的生活费用需求

A 它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 B 它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划发展 C 它有利于增强企业活力 D 它有利于减少管理成本和费用

A 激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划 B 激励对象包括独立董事，监事 C 股票期权只适用于上市公司 D 激励对象数量可以超过员工总数的10%

A 单位弹性的 B 无弹性的 C 富有弹性的 D 缺乏弹性的