2018年中级经济师《人力资源管理》真题

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关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。

A 经验判断法是一种定性的主观判断法 B 回归分析法是一种定量的预测方法 C 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D 定量的需求预测方法准确性往往比较高 E 定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

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销售人员的薪酬方案有（）。

A 佣金加奖金制 B 纯佣金制 C 基本薪酬加佣金制 D 基本薪酬加奖金制 E 基本薪酬加佣金加奖金制

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罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（）。

A 支持型领导 B 参与式领导 C 成就取向式领导 D 指导式领导 E 权变型领导

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关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

A 销售人员的薪酬应主要以行为为导向 B 纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C 产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D 纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E 纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

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关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）。

A 它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 B 它有利于提高组织的稳定性 C 它有利于加强各职能部门之间的协作配合 D 它有利于提高企业的适应性 E 它有利于减轻高层人员的负担

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不定项选择题小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工

A 某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况 B 劳动者是否加入工会 C 劳动者本人的技术、能力和经验 D 某种类型劳动者的市场工资水平

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不定项选择题小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工

A 这种高工资有利于降低优秀员工的离职率 B 这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争 C 这种高工资更容易让员工产生公平感 D 企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

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不定项选择题某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简

A 为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间 B 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间 C 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法 D 为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

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不定项选择题某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简

A 评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力 B 评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试 C 评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度 D 评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

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不定项选择题某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量

A 技术能力 B 人际技能 C 概念技能 D 专业知识

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