A 它具有推进产业民主的重要意义 B 它仅发生在工会与相应的雇主之间 C 它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的 D 它使劳动者可以享受团体力量的好处

A 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本 B 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的 C 劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊 D 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

A 外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险 B 劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费 C 非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险 D 无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

A 工资率 B 失业率 C 就业人数 D 失业人数

A 加班加点 B 技术创新 C 招聘新员工 D 降低员工离职率

A 因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 B 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 C 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 D 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

A 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C 组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的 D 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

A 自主独立型 B 创造型 C 管理能力型 D 技术/职能能力型

A 企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 C 企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 D 企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

A 企业工会 B 职业工会 C 总工会 D 产业工会