2018年中级经济师《人力资源管理》真题

单选

不定项选择题某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量

A 指导型 B 分析型 C 概念型 D 行为型

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不定项选择题小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认

A 小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤 B 小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤 C 单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤 D 小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

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不定项选择题小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认

A 如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定 B 如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制 C 小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定 D 用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的费用由该用人单位负担

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不定项选择题小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认

A 单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查 B 单位可以提起行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼 C 行政复议是工伤认定争议处理的前置程序 D 单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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不定项选择题小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认

A 小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付 B 小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金 C 小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金 D 劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金

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企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（）。

A 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 B 应该对贡献型员工给予必要的奖励 C 应该对冲锋型员工进行绩效辅导 D 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E 应该对防守型员工加以更严密的监督

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企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。

A 本企业的人力资源管理水平较低 B 可能对本企业不利的法律即将出台 C 竞争对手实现技术创新 D 强劲竞争者的数量增加 E 劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

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当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（）。

A 都是由政府主导的 B 都采用职工民主参与的方式 C 都存在雇主组织缺位的问题 D 内容均可涉及劳动关系的各个方面 E 实得的成果都表现为集体合同形式

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在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。

A 在当地就业服务机构进行登记 B 在城镇中居住 C 有劳动能力和劳动意愿 D 目前没有就业 E 在一定劳动年龄内

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可以约定竞业限制的人员包括（）。

A 保洁员 B 高级管理人员 C 高级技术人员 D 门卫 E 负有保密义务的人员

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