A 权力需要 B 生存需要 C 亲和需要 D 成就需要

A 被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳 B 被派遺劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇 C 设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元 D 被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

A 知识性问题 B 人格性问题 C 经验性问题 D 情境化问题

A 随机奖励 B 工作奖金 C 计件工资 D 按利分红

A 目标管理法的假设之一是认为员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B 目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D 关键绩效指标必须是数量类指标

A 组织生命周期 B 组织环境 C 组织规模 D 组织专业化程度

A 控制 B 组织 C 激励 D 强化

A 发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 B 因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 C 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算 D 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

A 上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B 上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应 C 上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应 D 上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

A 分类法属于定量方法 B 要素计点法属于职位尺度比较法 C 要素计点法属于定性方法 D 分类法属于直接职位比较法