A 季节性失业 B 摩擦性失业 C 周期性失业 D 结构性失业

A 组织战略 B 人力资源管理战略 C 职能战略 D 竞争战略

A 多样性 B 不确定性 C 特殊性 D 交易延续性

A 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B 它的开发成本较高 C 它的效度比较高 D 它的普遍适用性很高

A 领导与下属的关系 B 组织文化 C 职权 D 工作结构

A 保护用人单位 B 建立和完善劳动力市场 C 协调劳动关系 D 维持与提高劳动条件

A 企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益 B 在职培训属于人力资本投资的一种 C 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响 D 大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

A 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法 B 企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法 C 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法 D 企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

A 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作 B 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动 C 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解 D 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

A 劳动力需求是一种派生需求 B 其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 C 劳动力需求与资本价格无关 D 在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应