A 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% B 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 C 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 D 员工持股占企业总股本的比例应超过20% E 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10∶1

A 上大学的心理成本越低 B 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多 C 上大学期间的劳动力市场工资水平越高 D 上大学的学费越低 E 大学毕业后工作的年限越长

A 产期 B 更年期 C 经期 D 孕期 E 哺乳期

A 评价中心技术 B 兴趣测试 C 成绩测试 D 人格测试 E 能力测试

A 技能薪酬 B 不限期完成 C 参与决策 D 绩效反馈 E 目标具体化

A 导向作用 B 规范作用 C 凝聚作用 D 激励作用 E 集权作用

A 家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品 B 家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类 C 家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入 D 家庭需要决定消费哪些家庭物品 E 家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

A 它是可以通过各种测试提前预得出来的 B 它并非完全固定不变的 C 它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D 它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础 E 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

A 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资 B 实际工资就是指名义工资 C 企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平 D 货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的 E 物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

A 考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察 B 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力 C 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者 D 在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的 E 无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题