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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
9、人力资源开发及管理的基本知9
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职业技能鉴定的主要内容包括（ ）三个方面。
A 文化基础 B 安全知识 C 职业知识 D 操作技能 E 职业道德
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可变薪酬包括（ ）。
A 奖金 B 津贴 C 工资 D 提成工资 E 福利
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以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。
A 严格的职务分析，比较客观公正 B 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E 严格的职等职级，并对应严格的工资等级
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培训后评估的主要内容包括（ ）。
A 反应评估 B 学习评估 C 行为评估 D 结果评估 E 过程评估
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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。
A 平级调动 B 岗位轮换 C 解雇 D 晋升 E 降职
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薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。
A 效率 B 公平 C 合法 D 激励 E 竞争
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以下属于管理人员培训的有（ ）。
A 岗位培训 B 技术工人等级培训 C 继续教育 D 学历教育 E 班组长培训
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员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。
A 客观公平 B 主观公平 C 内部公平 D 外部公平 E 自我公平
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企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。
A 人员招聘结果 B 工作分析结果 C 绩效考评结果 D 内部配置结果 E 组织战略结果
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人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。
A 计划 B 开发 C 指挥 D 利用 E 控制
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热门试卷
(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理