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9、人力资源开发及管理的基本知9
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人力资源规划的原则包括（ ）。
A 充分考虑内部、外部环境的变化 B 提供企业的人力资源保障 C 使企业和员工都得到长期的利益 D 设计企业整体框架 E 确定企业总体发展目标
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配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。
A 高效 B 科学 C 精简 D 平衡 E 合适
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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。
A 公开 B 公平 C 效率 D 平等 E 合法
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双因素理论指的是（ ）因素和（ ）因素。
A 激励 B 发展 C 保健 D 公平 E 效价
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对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（ ）等的总称。
A 教育 B 经验 C 技能 D 财力 E 体力
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企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。
A 结果公平 B 程序公平 C 机会公平 D 效益公平 E 人际公平
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招聘甄选录用的原则是（ ）。
A 客观公正原则 B 德才兼备原则 C 用人所长原则 D 利益双赢原则 E 合理使用原则
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培训计划的组成要素包括：（ ）。
A 培训调查 B 培训目的 C 培训者 D 培训费用 E 培训目标
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企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。
A 平级调动 B 提前退休 C 解雇 D 降职 E 开除
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劳务人员优化配置的要求是：（ ）。
A 市场需要 B 结构合理 C 协调一致 D 素质匹配 E 效益提高
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理