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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
9、人力资源开发及管理的基本知9
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采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。
A 加大 B 缩小 C 平衡 D 保持
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员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A 培训的目的 B 培训对象的不同 C 培训的组织形式 D 培训的层次
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目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势
A 集中 B 一对一 C 网络 D 户外
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培训流程管理中的第一步是（ ）。
A 制定培训计划 B 分析培训需求 C 落实培训前准备工作 D 通知培训学员
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美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（ ）方法。
A 体谅一沟通一协调一完善 B 体谅一协调一沟通一完善 C 沟通一体谅一协调一完善 D 体谅一协调一沟通
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操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。
A 基于岗位的薪酬模式 B 基于技能的薪酬模式 C 基于绩效的薪酬模式 D 基于市场的薪酬模式
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以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（ ）。
A 不有利于员工的职业发展 B 增加招聘成本 C 可能会加大人力成本 D 容易抑制创新，缺少活力
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针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。
A 年度 B 专项 C 部门 D 项目部
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人力资源配置计划的第一步是（ ）。
A 确认所需配置的岗位 B 公布岗位信息 C 人员申请 D 修订配置计划
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如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（ ）。
A 目标管理 B 体系管理 C 结构管理 D 制度管理
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热门试卷
(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理