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9、人力资源开发及管理的基本知9
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就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。
A 人力资源需求计划 B 施工进度计划 C 员工职业规划 D 企业发展计划
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陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。
A 配备计划 B 使用计划 C 劳动关系计划 D 职业计划
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以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。
A 员工推荐 B 猎头公司 C 职位转换 D 就业机构介绍
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对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（ ）元以下罚款。
A 1000 B 500 C 5000 D 2000
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就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。
A 时效性 B 能动性 C 社会性 D 时代性
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（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A 效率目标 B 合法目标 C 公平目标 D 平等目标
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（ ）属于员工自然流出。
A 辞职 B 退休 C 解雇 D 提前退休
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招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。
A 德 B 才 C 能 D 劳
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（ ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A 分配公平 B 结果公开 C 过程公平 D 机会公平
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能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。
A 关键绩效指标法 B 360度绩效评估法 C 书面叙述法 D 平衡记分卡法
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理