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9、人力资源开发及管理的基本知9
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在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。
A 人职 B 强化 C 提升 D 转岗
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职业技能鉴定后，由（ ）验印核发证书。
A 职业技能鉴定所（站） B 所在企业 C 建设局 D 劳动保障部门
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企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。
A 平级调动 B 岗位轮换 C 解雇 D 降职
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（ ）是绩效考核的中心内容。
A 工作态度 B 工作能力 C 工作业绩 D 工作过程
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基础薪酬是指（ ）。
A 奖金 B 津贴 C 工资 D 提成工资
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薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。
A 工作价值 B 学历水平 C 工作态度 D 工作业绩
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在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。
A 效率目标 B 公平目标 C 合法目标 D 发展目标
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员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。
A 客观公平 B 自我公平 C 内部公平 D 外部公平
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文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（ ）考核内容的范畴。
A 工作态度 B 工作能力 C 工作业绩 D 工作过程
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绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。
A 业绩评定表法 B 行为锚定评价法 C 行为观察比较法 D 关键绩效指标法
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