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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
3、劳务用工计划管理
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劳动用工相关计算指标不包括（ ）。
A 计划平均人数 B 计划工资总额 C 劳动定额完成情况 D 计划用工缺口
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在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。
A 社会一般水平 B 社会先进水平 C 社会平均先进水平 D 社会最高水平
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劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。
A 总承包企业 B 业主方 C 政府建设主管部门 D 工程项目经理部
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下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。
A 理论与实践相结合的原则 B 培训与提高相结合的原则 C 职业道德培训与专业素质相结合原则 D 人员培训与企业文化相适应原则
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单选
某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。
A 1750 B 12500 C 52500 D 53300
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劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。
A 知识、技能、态度 B 学历、技能、态度 C 学历、经验、态度 D 知识、经验、态度
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在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。
A 产量/单位时间 B 产量/单位工作量 C 工时消耗量/单位时间 D 工时消耗量/产量
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单选
劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。
A 确定劳动效率 B 确定劳动力投入量 C 确定劳动总产量 D 编制劳动力需求计划
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单选
某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。
A 72 B 82 C 91 D 85
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单选
对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。
A 企业 B 工程项目 C 工作岗位 D 员工个人
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识