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3、劳务用工计划管理
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关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。
A 要保持劳动力均衡使用 B 要保证劳动力有一定的富余量 C 以施工组织设计和进度计划编制依据 D 要准确计算工程量
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某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图
A 经验比较法 B 分项综合系数法 C 概算定额法 D 技术测定法
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劳动力需求计划的编制程序第一步是（ ）。
A 确定劳动效率 B 确定劳动力投人量 C 确定劳动组合 D 确定投人强度
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关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。
A 是对目前培训需求分析 B 是对未来培训需求分析 C 是对正在进行的培训需求分析 D 主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
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编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
A 决策 B 施工前准备 C 施工 D 投标
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培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
A 基础阶段和提高阶段 B 目前阶段和未来阶段 C 学历阶段和职业阶段 D 常规阶段和继续教育阶段
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按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A 时间 B 施工部位 C 工程项目 D 劳务队伍
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劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。
A 理论与实践相结合的原则 B 注重全程性原则 C 培训与提高相结合的原则 D 人格素质培训与专业素质相结合
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目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
A 安全生产常识 B 职业基础知识和岗位操作技能 C 普法维权知识 D 个人创业知识
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劳务管理计划的内容不包括（ ）。
A 人员配置计划 B 教育培训计划 C 考核计划 D 奖罚计划
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识