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3、劳务用工计划管理
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培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。
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目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
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对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。
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劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
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完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。
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计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
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员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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判断
劳务需求预测应以劳动定额为依据。
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检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。
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热门试卷
(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识