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3、劳务用工计划管理
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主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。
A 企业 B 工程项目 C 工作岗位 D 项目部
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劳动力负荷曲线是（ ）的包络曲线。
A 劳动力动员排列图 B 劳动力动员横道图 C 劳动力动员直方图 D 劳动力动员网络图
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劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。
A 总包单位现场管理人员 B 专业分包单位现场管理人员 C 施工劳务单位现场管理人员 D 工地警卫、勤杂人员
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总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
A 劳务主管部门 B 人力资源部门 C 工程部 D 员工个人
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找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）。
A 一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析 B 二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析 C 三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析 D 这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性
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下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。
A 现场入场教育和日常教育 B 农民工夜校 C 技术大比武活动 D 脱产学历教育
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某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。
A 1750 B 12500 C 13000 D 52500
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下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A 保障劳动力权益的原则 B 劳动力资源优化配置的原则 C 符合施工组织设计的原则 D 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
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从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。
A 知识、技能和态度 B 知识、技能和素质 C 知识、道德和态度 D 素质、技能和态度
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劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A 工程量 B 劳务分包合同 C 施工技术方案 D 材料供应状态
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识