3、劳务用工计划管理

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符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。

A 要保持劳动力均衡使用 B 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日 C 根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例 D 对工程量进行估算 E 要准确计算工程量

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劳务培训计划的编制原则包括（）。

A 注重全程性原则 B 理论与实践相结合的原则 C 培训与提高相结合的原则 D 人格素质培训与专业素质相结合 E 人员培训与企业战略文化相适应

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总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径。

A 劳务队伍类型（工种） B 需求时限 C 根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡 D 确定缺口量 E 不需要考虑自有劳动力数量

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某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图

A 工期 B 工程量 C 时间定额或产量定额 D 流水节拍 E 班次

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下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。

A 技术测定法 B 统计分析法 C 经验比较法 D 分项综合系数法 E 概算定额法

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劳动力负荷曲线的原始条件包括（）项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

A 施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计 B 施工项目所在地区的环境条件 C 项目部组织结构 D 项目的分部、分项工程量 E 项目保修期限

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劳动用工相关计算指标主要有（）。

A 计划平均人数 B 计划工资总额 C 计划工人劳动生产率 D 劳动定额完成情况 E 计划用工缺口

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培训需求的层次分析主要包括（）。

A 企业层次分析 B 部门层次分析 C 工程项目层次分析 D 工作岗位层次分析 E 员工个人层次分析

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下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。

A 保持劳动力均衡使用 B 准确计算工程量和施工期限 C 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例 D 组织施工流水线生产 E 设立劳务员管理岗位

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符合劳动力需求计划的编制原则的是（）。

A 劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量 B 符合项目实施过程中进度计划变化的要求 C 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 D 本单位劳动力与外部劳动力等同考虑 E 根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

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