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3、劳务用工计划管理
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下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。
A 工程项目 B 工程类别 C 工作岗位 D 员工个人
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下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。
A 反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度 B 学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化 C 行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D 结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况
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（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A 作业队队长 B 总承包劳务管理部门 C 工程项目经理部 D 作业队伍中的劳务员
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不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。
A 企业自有工人 B 聘用外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 临时零星用工
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下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。
A 劳动力主要集中在劳务分包企业 B 劳动力主要来源于城镇 C 劳动力的聘用期相对较短 D 普通工人多于高技能工人
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每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A 总承包企业主管领导 B 总承包劳务管理部门 C 工程项目经理部 D 作业队伍中的劳务员
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下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
A 面谈法 B 观察法 C 专家意见法 D 问卷调查法
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在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A 总承包单位公司 B 施工劳务企业 C 项目部 D 劳务队伍
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某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有
A 65.46% B 75.68% C 78.46% D 79.44%
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由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A 公司劳务主管部门 B 项目部 C 施工劳务企业 D 劳务队伍
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识