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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
9、人力资源开发及管理的基本知9
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在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。
A 绩效计划 B 绩效跟进 C 绩效考核 D 绩效反馈
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衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。
A 结构合理 B 协调一致 C 素质胜任 D 效益提高
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在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（ ）的职责。
A 劳务管理部门 B 生产管理部门 C 项目经理部 D 劳务企业
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绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。
A 40% B 50% C 60% D 65%
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。
A 理论-理论 B 理论-F理论 C I理论-L理论 D X理论-Y理论
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基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。
A 职能管理 B 专业技术 C 营销人员 D 企业核心人员
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人力资源不包括人的（ ）。
A 智力 B 体力 C 思想 D 知识
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在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。
A 基于岗位的薪酬模式 B 基于技能的薪酬模式 C 基于年功的薪酬模式 D 基于市场的薪酬模式
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单选
企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。
A 效益 B 公平 C 慎重 D 满意
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单选
基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。
A 独立 B 竞争 C 自我 D 合作
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理