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建筑(九大员)
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劳务员
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9、人力资源开发及管理的基本知9
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就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
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判断
企业在进行招聘录用时,外部招聘应先于内部调整。
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判断
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
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判断
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
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判断
无论哪一级别的职业技能鉴定,都可直接申请,无需逐级申报。
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判断
师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
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2、劳动定额的基本知识
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