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建筑(九大员)
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劳务员
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9、人力资源开发及管理的基本知9
判断
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
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判断
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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在对员工工作能力进行绩效考核时,年龄和健康状况也是考核的内容。
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判断
我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
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施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
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判断
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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判断
在晋升选拔时,要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
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判断
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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判断
社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。
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判断
企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低
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