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9、人力资源开发及管理的基本知9
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美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。
A 二 B 三 C 四 D 五
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马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（ ）。
A 安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要 B 生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要 C 生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要 D 安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
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在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。
A 关键绩效指标法 B 360度绩效评估法 C 书面叙述法 D 平衡记分卡法
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人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。
A 充分考虑内外部环境变化 B 企业的人力资源保障问题 C 企业总体发展战略目标 D 人力资源规划
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下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。
A 补充初级岗位 B 获取现有员工不具备的技术 C 选拔高级职位 D 获得能够提供新思想的员工
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企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
A 关键 B 基础 C 重点 D 核心
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人力资源是企业的（ ）资源。
A 首要 B 重要 C 第一 D 关键
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企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。
A 货币报酬 B 基础薪酬 C 可变薪酬 D 间接薪酬
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薪酬模式类型不包括（ ）。
A 时效工资制 B 职务工作制 C 职能工作制 D 绩效工作制
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以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
A ①②③④⑤ B ①④③②⑤ C ④③①⑤② D ④①③⑤②
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理