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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
9、人力资源开发及管理的基本知9
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人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A 基础 B 操作 C 组织 D 控制
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在劳务人员动态管理中起主导作用的是（ ）。
A 劳务管理部门 B 生产管理部门 C 项目经理部 D 劳务企业
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正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。
A 目标管理 B 体系管理 C 结构管理 D 水平管理
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下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。
A 基于岗位的薪酬模式 B 基于技能的薪酬模式 C 基于年功的薪酬模式 D 基于市场的薪酬模式
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单选
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。
A 职工所执行职务的差别 B 职工技术等级的差别 C 职工工作环境的差异 D 职工工作性质的差异
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单选
人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。
A 开发 B 控制 C 规划 D 组织
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在20世纪80年代，（ ）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
A 道格拉斯·麦格雷戈 B 威廉·大内 C 威廉姆斯 D 道琼斯
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单选
一般采用一对一培训方式的员工对象多为（ ）。
A 企业中高层 B 企业高层 C 专业技术人员 D 高级技术工人
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单选
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）
A 配备计划 B 发展计划 C 开发计划 D 职业计划
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单选
（ ）属于员工非自愿流出。
A 辞职 B 提前退休 C 死亡 D 退休
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理