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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
9、人力资源开发及管理的基本知9
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对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）组织开展。
A 项目经理部 B 生产管理部门 C 劳务管理部门 D 经营管理部门
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“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（ ）原理。
A 投资增值 B 激励强化 C 个体差异 D 动态适应
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薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A 分配公平 B 过程公平 C 机会公平 D 效率公平
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招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A 基础 B 操作 C 组织 D 控制
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对广大农民工的岗位培训主要由（ ）部门出资解决。
A 政府 B 企业 C 个人行业协会
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企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。
A 岗位 B 绩效 C 年功 D 市场
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在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。
A 公开招聘 B 全面考核 C 公平公正 D 效率优先
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是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。
A 公开招聘 B 择优录用 C 公平公正 D 效率优先
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把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。
A 书面描述法 B 要素评定法 C 目标管理法 D 强制分配法
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根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（ ）岗位或工种。
A 辅助人员 B 操作人员 C 服务人员 D 确定劳动定额
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理