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9、人力资源开发及管理的基本知9
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人力资源规划的内容包括（ ）。
A 人员规划 B 制度规划 C 战略规划 D 技术规划 E 费用规划
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人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
A 产生 B 取得 C 开发 D 保持 E 利用
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下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。
A 解雇 B 开除 C 退休 D 提前退休 E 死亡
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绩效管理的方法包括（ ）。
A 简单排序法 B 强制分配法 C 360度考核法 D 工作记录法 E 目标管理法
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薪酬水平管理的内容有：（ ）。
A 内部一致性 B 外部竞争性 C 工作成就感 D 合理的薪级 E 合理的级差和等差
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选择内部师资进行培训的特点是：（ ）。
A 授课人责任心强 B 培训具有针对性 C 受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性 D 缺乏培训经验 E 费用较高
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内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。
A 有利于员工的职业发展，促进工作积极性 B 容易激发创新，产生活力 C 内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短 D 可以简化招聘程序，节约招聘成本 E 可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
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人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。
A 知识互补 B 性别互补 C 能级互补 D 经济互补 E 年龄互补
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判断
组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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判断
凡是智力正常的人都是人力资源。
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理