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9、人力资源开发及管理的基本知9
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如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。
A 体验式 B 提问式 C 咨询式 D 讲授式
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过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。
A 基于岗位的薪酬模式 B 基于技能的薪酬模式 C 基于年功的薪酬模式 D 基于市场的薪酬模式
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以下属于工人培训的有（ ）。
A 岗位培训 B 继续教育 C 学历教育 D 班组长培训
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骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。
A 配备计划 B 使用计划 C 培训开发计划 D 职业计划
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在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。
A 培训意见 B 培训建议 C 培训评估 D 培训总结
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（ ）是人力资源管理的第一环节。
A 招聘 B 使用 C 开发 D 培训
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在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。
A 学习 B 反应 C 行为 D 结果
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能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。
A 需要型因素 B 保健型因素 C 激励型因素 D 期望型因素
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参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（ ）。
A 学徒期满的职工 B 学校毕业生 C 从事生产作业5年 D 没有条件
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完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。
A 需要型因素 B 保健型因素 C 激励型因素 D 期望型因素
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识 3、劳务用工计划管理