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过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。
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过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。

A 基于岗位的薪酬模式
B 基于技能的薪酬模式
C 基于年功的薪酬模式
D 基于市场的薪酬模式

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C
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