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3、劳务用工计划管理
多选
在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（ ）。
A 进度比例系数 B 预算与概算比例系数 C 规模系数 D 投资比例系数 E 建安估算值比例系数
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多选
下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（ ）。
A 劳动力主要集中在劳务分包企业 B 劳动力主要来源于城镇 C 劳动力的聘用期相对较短 D 普通工人多于高技能工人 E 男性工人多于女性工人
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判断
劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
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判断
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
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判断
项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。
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判断
分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
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判断
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
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判断
由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
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判断
劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。
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判断
整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。
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热门试卷
(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识