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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年11月四级《理论知识》
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岗位抽样的特点包括（ ）
A 节约费用 B 使用范围广 C 节省时间 D 数据真实可靠 E 增加了工作量
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进行工作时间统计为（ ）提供了依据。
A 定岗定员 B 产品成本核算 C 员工晋升 D 提高工作效率 E 考核奖励
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（ ）包括在制度工作时间之内。
A 全部实际工作时间 B 缺勤时间 C 加班时间 D 出勤时间 E 非生产时间
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（ ）时，会产生招聘需求信息。
A 组织人力资源自然减员 B 组织内部冗员过多 C 现有人员无法满足需要 D 企业经济利润增长 E 现有人力资源配置情况不合理
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关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
A 使用标准化的格式 B 由应聘人员在求职时自己填写 C 包含工作岗位所需的基本信息 D 一般由招聘单位的人力资源部门设计 E 应聘者提供个人履历和资料的基本形式
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人员录用必须遵循的原则包括（ ）
A 因事择人原则 B 任人唯贤原则 C 用人不疑原则 D 严爱相济原则 E 谨慎小心原则
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培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
A 战略变化 B 工作变化 C 市场变化 D 绩效低下 E 人员变化
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根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
A 岗前培训 B 企业内培训 C 全员培训 D 企业外培训 E 单项培训
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分专业脱产培训的特点包括（ ）
A 具有定期轮训的特性 B 强调培训内容的单一性 C 强调培训的专业性 D 强调标准化的教育 E 强调专业知识和技能的层次
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企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）
A 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法 B 及时向员工反馈绩效考评的结果 C 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利 D 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求 E 吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
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