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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年11月四级《理论知识》
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培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。
A 短期 B 近中期 C 长期 D 中长期
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脱产培训的目的不包括（ ）
A 为企业培养高层次技术人才 B 培养企业紧缺人员 C 为企业培养高层次管理人才 D 改善企业基层人员
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管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）
A 基础管理教程 B 管理理论教程 C 高级管理教程 D 总体管理教程
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常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A 工作指导法 B 工作轮换法 C 特别任务法 D 个别指导法
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以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）
A 合格产品数量 B 工作量 C 计件单价的高低 D 提成比例
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关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
A 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C 《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
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根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）
A 19．928 B 21．75 C 20．83 D 22．83
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（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A 技术等级 B 工作等级 C 劳动定额 D 计件单价
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（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A 间接计件工资制 B 综合计件工资制 C 累计计件工资制 D 超额计件工资制
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作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。
A 15周岁 B 16周岁 C 17周岁 D 18周岁
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