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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年11月四级《理论知识》
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组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）
A 结构 B 职能 C 文化 D 制度
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人力资源的一般特点不包括（ ）
A 时间性 B 主观能动性 C 消费性 D 客观规律性
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（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A 电话调查法 B 档案记录法 C 邮寄调查法 D 直接观察法
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可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（ ）
A 组织的优势 B 组织面临的机会 C 组织的劣势 D 组织面临的威胁
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（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A 快、精、准 B 快、准、全 C 慢、全、精 D 全、准、精
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单选
工作岗位研究的原则不包括（ ）
A 系统的原则 B 标准化原则 C 经济性原则 D 最优化原则
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单选
岗位写实前的准备工作不包括（ ）
A 进行初步岗位调查 B 制订出写实工作计划 C 确定岗位写实的对象 D 对被调查者进行培训
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以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）
A 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B 制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C 出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D 停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
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单选
应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。
A 用人部门 B 招聘者 C 企业高层 D 申请者
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单选
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
A 促进员工现在和未来工作绩效的提高 B 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C 最终能够有效地改善企业的经营业绩 D 以员工的职业生涯规划为出发点
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