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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年11月四级《理论知识》
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成熟企业不适宜采取的营销策略是（ ）
A 市场改良 B 市场营销组合改良 C 产品改良 D 增强销售渠道功效
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（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应
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组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）
A 分配公平 B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平
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20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
A 赫塞 B 布兰查德 C 费德勒 D 明茨伯格
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人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）
A 时效性 B 创造性 C 收益性 D 累积性
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人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
A 投资和收益之间的替代和互补关系 B 人力资本投资的内生收益递减 C 人力资本投资的社会效益变化规律 D 人力资本投资收益的变动规律
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酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）
A 时间定额 B 产量定额 C 服务定额 D 看管定额
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（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A 工资项目 B 保险福利项目 C 人工成本 D 人力资源管理费用
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人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
A 采用适当的核算方法 B 正确划分各种费用的界限 C 控制成本和节约能耗 D 加强费用开支的审核和控制
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人员配置应遵循的原则不包括（ ）
A 岗得其人 B 人得其位 C 人尽其才 D 适才适所
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