首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年11月四级《理论知识》
多选
绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A 绩效考评的目的 B 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C 取得考评所需信息的便利程度 D 高层主管的个人意愿 E 被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
详情
多选
在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）
A 企业规模 B 企业所处行业的发展进度 C 企业盈利水平 D 地区及行业的薪酬水平 E 工资管理成本
详情
多选
奖金的特点有（ ）
A 特殊性 B 单一性 C 灵活性 D 及时性 E 荣誉性
详情
多选
根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ ）
A 工资、薪金所得 B 经营所得 C 特许权使用费所得 D 偶然所得 E 财产租赁和转让所得
详情
多选
法定福利包括（ ）
A 工作午餐 B 社会保险 C 工资总额外补贴 D 法定带薪假日 E 子女医疗费补助
详情
多选
我国社会保险的基本险种包括（ ）
A 医疗保险 B 工伤保险 C 养老保险 D 生育保险 E 失业保险
详情
多选
劳动法律关系的特点包括（ ）
A 劳动法律关系是非经济性的社会关系 B 劳动法律关系具有国家强制性 C 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 D 劳动法律关系的内容是权利和义务 E 劳动法律关系是双务关系
详情
多选
（ ）属于劳动合同的约定条款。
A 试用期限 B 工作内容 C 补充保险和福利待遇 D 保密事项 E 劳动保护和劳动条件
详情
多选
职业的特征包括（ ）
A 目的性 B 社会性 C 稳定性 D 规范性 E 群体性
详情
多选
劳动安全卫生管理制度包括（ ）
A 安全生产责任制度 B 安全生产教育制度 C 安全生产检查制度 D 安全卫生认证制度 E 劳动者健康检查制度
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2020年四级《理论知识》汇编 2019年11月四级《理论知识》 2019年5月四级《理论知识》 2018年11月四级《理论知识》 2018年5月四级《理论知识》 2017年5月四级《理论知识》 2020年四级《专业技能》汇编 2019年11月四级《专业技能》 2019年5月四级《专业技能》 2018年11月四级《专业技能》 2018年5月四级《专业技能》 2017年11月四级《专业技能》 2017年5月四级《专业技能》