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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年11月四级《理论知识》
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关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）
A 公司和应聘者之间是双向选择的关系 B 公司应该着重显示其选择的强势的一面 C 公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D 公司应向应聘者树立良好的企业形象
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背景调查的内容应（ ）
A 迅速、有效 B 简明、实用 C 简单、明了 D 周全、详尽
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（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A 归国的学生 B 在职的研究生 C 校园招聘的学生 D 在职的博士生
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员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A 业务处理 B 基础数据 C 决策支持 D 薪酬计划
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在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A 与员工协商 B 自上而下 C 自下而上 D 人力资源部门自行规划
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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
A 全面性与完整性 B 相关性与有效性 C 可操作性与精确性 D 公正性与客观性
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（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A 绩效沟通 B 绩效改善 C 绩效反馈 D 绩效诊断
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绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A 生产规模和管理工作水平 B 实际生产状况和计划达到的生产要求 C 生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。
A 自我考评 B 外人考评 C 同级考评 D 下级考评
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在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A 实地调查法 B 现场记录法 C 数据积累法 D 问卷调查法
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