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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年11月四级《理论知识》
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在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
A 面试内容不确定 B 招聘人员无法胜任面谈工作 C 滥用压力式面试 D 笔试题目的难度把握不准确 E 不切实际地自夸
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影响课堂效果的因素有（ ）
A 教师的教学水平 B 教学方法 C 课堂时间的长短 D 培训内容 E 学员的学习态度
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绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）
A 确定班组主管绩效指标 B 绩效考评信息采集 C 绩效考评 D 绩效反馈与面谈 E 确定下属员工绩效指标
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以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A 绩效考评是人力资源管理体系的基础 B 绩效考评可以按照月度定期进行 C 绩效考评与企业的经营管理息息相关 D 绩效考评可以不定期地进行考核 E 非正式的绩效考评也很重要
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用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）
A 用人单位代扣代缴的个人所得税 B 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D 法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用 E 由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用
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按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
A 商品市场 B 服务市场 C 技术市场 D 组织市场 E 劳动力市场和信息市场
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心理测验的技术标准包括（ ）
A 信度 B 效度 C 难度 D 灵敏度 E 标准化
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人力资源开发的内容包括（ ）
A 职业开发 B 组织开发 C 伦理开发 D 管理开发 E 环境开发
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根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
A 看管定额 B 服务定额 C 统一定额 D 企业定额 E 一次性定额
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制定劳动定额的依据包括（ ）
A 技术依据 B 成本依据 C 经济依据 D 心理生理依据 E 职责依据
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