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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2018年5月四级《理论知识》
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在内部招聘中最容易造成（ ）
A 相互拆台 B 无强烈竞聘上岗 C 部门相互挖人 D 近亲繁殖
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应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A 法律 B 上级主管部门 C 业务部门主管 D 人事行政总监
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劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。
A 劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B 地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C 企业制定的岗位安全操作规定标准 D 国家劳动安全卫生法规的标准
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培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（ ）之间，不宜过高。
A 5％ B 5％～10％ C 10％～20％ D 10％～25％
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（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A 补充福利 B 集体福利 C 经济性福利 D 个人福利
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下列属于课堂培训最常用方法的是（ ）
A 演示法 B 讲授法 C 模拟练习法 D 视听法
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（ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A 工作 B 职业 C 职位 D 岗位
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绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A 总经理 B 人力资源部主管 C 专家 D 工会
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人事部门对自学的管理不包括（ ）
A 制订自学计划 B 指导员工进行自学 C 提供学习资料 D 检查评价自学效果
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可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A 部门 B 权限 C 能力 D 岗位
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