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2018年5月四级《理论知识》
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以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
A 技能工资建立在岗位评价的基础上 B 由岗位工资和技能工资组成 C 技能工资有利于提高员工的业务水平 D 岗位工资和技能工资的比例很容易确定
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工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）
A 系统原则 B 客观性原则 C 能级原则 D 最优化原则
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企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
A 工资结构设计与完善 B 调整不同员工薪酬项目的构成 C 薪酬等级标准设计 D 薪酬支付形式设计
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（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A 收入 B 奖励 C 报酬 D 福利
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（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A 准确性 B 系统性 C 全面性 D 经济性
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下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
A 专家经验判定法 B 数据积累法 C 排序法 D 层次分析法
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（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A 劳动合同期满次日 B 劳动合同期满前30日 C 劳动合同期满前10日 D 劳动合同期满前一日
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（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A 福利待遇 B 补充保险 C 法定福利 D 个人福利
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（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。
A 招聘工作的实施 B 招聘工作的准备 C 招聘人员的入职 D 招聘工作的评估
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一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）
A 产品的质量 B 纪律意识 C 产量指标 D 动态性
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