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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2018年5月四级《理论知识》
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）
A 社会的人的需要 B 市场消费者的需要 C 企业全体员工的需要 D 企业投资者的需要
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人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
A 技能开发 B 创新能力 C 培训开发 D 管理能力
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在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
A 战术与战略相结合 B 以战略为主 C 静态与动态相结合 D 以战术为主
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绩效管理活动的中心环节是（ ）
A 绩效计划 B 绩效沟通 C 绩效考评 D 绩效诊断
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下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）
A 月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B 月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C 月平均人数=月内实际每天工作人数／31 D 月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
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对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（ ）
A 退休工人 B 同行业其他单位 C 退伍军人 D 大学毕业生
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企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A 转岗培训 B 晋升培训 C 在岗培训 D 岗前培训
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采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
A 搜集岗位信息 B 确定岗位系列 C 定义评价要素 D 确定要素权重
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（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A 全部实际工作时间 B 制度工作时间 C 制度内实际工作时间 D 日历时间
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劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
A 在试用期内 B 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D 用人单位非法限制人身自由
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