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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2018年5月四级《理论知识》
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下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
A 以企业发展规划为依据 B 培训时间短 C 多种培训方法并用 D 费用低
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下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
A 绩效考评是孤立的事件 B 绩效考评是一个简单的行为 C 绩效考评具有层次性 D 绩效考评没有时限性
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下列不属于法人机关的是（ ）
A 意思机关 B 权力机关 C 执行机关 D 监察机关
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典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）
A 业务执行层 B 业务处理层 C 智囊咨询层 D 数据处理层
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岗位写实的原则不包括（ ）
A 写实人员应积极引导被观察者 B 写实人员应善待被观察者 C 写实人员不可向被观察者施令 D 写实人员一般是一线主管
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应聘申请表的特点不包括（ ）
A 节省时间 B 能够准确了解应聘者 C 提供后续选择的参考 D 申请表的内容和形式固定不变
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（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A 集体合同 B 劳动法律法规 C 劳动合同 D 劳动规章制度
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对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
A 战略规划 B 制度规划 C 人员规划 D 费用计划
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以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
A 以一对一为主要指导方法 B 培训时间长 C 以客观、公正的绩效考核为依据 D 是任职前培训的延续
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绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）
A 系统抽样 B 整群抽样 C 分层抽样 D 顺序抽样
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