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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2020年四级《理论知识》汇编
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企业目标管理的实施包括（ ）内容。
A 经营目标的设定 B 经营目标体系的建立 C 经营目标的实施 D 经营目标的反馈 E 经营目标的控制
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下列选项中，（ ）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。
A 经验估工定额 B 统计定额 C 产量定额 D 现行定额 E 看管定额
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（ ）是阿伦（N．J．Allen）和梅耶（J．P．Meyer）进行综合研究后提出的三种形式的承诺。
A 感情承诺 B 继续承诺 C 延续承诺 D 规范承诺 E 责任承诺
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森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mc1ntyre，1994）认为，团队的有效性由（ ）要素组成。
A 绩效 B 团队培训 C 团队学习 D 成员满意度 E 外人满意度
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人力资源开发的理论体系包括（ ）。
A 人力资源的心理开发 B 人力资源的生理开发 C 人力资源的伦理开发 D 人力资源的组织开发 E 人力资源的创新能力开发
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现代人力资源管理的测量技术包括（ ）。
A 工作岗位研究 B 工作岗位分析 C 职位说明书 D 人员素质测评 E 人力资源供求预测
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企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下（ ）方面的基础工作。
A 制定培训的总体目标 B 确定具体项目的子目标 C 分配培训资源 D 做好综合平衡 E 把控培训进程
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培训需求产生的原因有（ ）。
A 战略变化 B 工作变化 C 工资变化 D 管理变化 E 绩效低下
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在岗培训的内容包括（ ）。
A 在岗人员管理技能培训 B 在岗人员专业性技能培训 C 工作能力的提高 D 培训迁移的有效促进 E 培训人员的熟悉度
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工资指导线水平制定的主要依据是（ ）。
A 劳动力生产价格 B 本地区年度经济增长率 C 居民薪酬满意度 D 城镇居民消费价格指数 E 人工成本水平
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