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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2020年四级《理论知识》汇编
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用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（ ）。
A 公告 B 宣传手册 C 杂志 D 招聘广告 E 招工简章
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员工福利的作用有（ ）。
A 吸引优秀员工 B 提高员工的士气 C 激励员工 D 提高员工的工作能力 E 降低员工辞职率
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在工作量小的情况下，背景调查可以从（ ）入手。
A 学校学籍管理部门 B 电话咨询 C 曾经就职过的公司 D 档案管理部门 E 问卷调查
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在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
A 有关法律和政策 B 申请表的存储 C 申请表的检索 D 根据工作分析的结果来确定申请表 E 审查已有的申请表
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工时统计的意义是（ ）。
A 为企业产品成本核算提供依据 B 为合理发放工作报酬提供依据 C 为进行合理奖励提供依据 D 为进行合理晋升提供依据 E 为提高工作效率提供依据
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下列（ ）属于岗位写实的原则。
A 写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令 B 写实人员应以真诚友好的态度和行为善待被观察者 C 写实人员应与被观察者建立和谐的工作关系 D 写实人员在观察写实的过程中，应当保留干扰和阻力，以此考验被观察者的真实能力 E 写实人员往往都会引起被观察者的反感，以致严重影响观察的质量
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人力资源管理费用核算的要求是（ ）。
A 加强费用开支的审核 B 正确划分各种费用的界限 C 为节约开支，应尽可能减少费用的开支 D 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法 E 调查成本浪费的原因
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根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（ ）。
A 劳动法律行为 B 劳动法律主体 C 劳动法律关系 D 劳动法律结果 E 劳动法律事件
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我国劳动法的体系由（ ）等劳动法律制度构成。
A 促进就业制度 B 劳动合同和集体合同制度 C 职业培训制度 D 工会和职工民主管理制度 E 劳动法的监督检查制度
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与物质资本相比，人力资本的特征包括（ ）。
A 人力资本具有阶段性 B 人力资本具有相似性 C 人力资本具有收益递增性 D 人力资本可与人体分离 E 人力资本具有时效性
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