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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2020年四级《理论知识》汇编
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薪酬管理的内容包括（ ）。
A 薪酬战略 B 薪酬体系 C 薪酬日常管理 D 薪酬制度设计与完善 E 薪酬结构
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下列（ ）属于劳动合同的特点。
A 特定性 B 双务合同 C 隶属关系 D 经济性 E 动态性
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以下（ ）构成我国养老保险体系。
A 员工意外险 B 基本医疗保险 C 员工个人储蓄性养老保险 D 企业年金 E 基本养老保险
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劳动关系的调整方式包括（ ）。
A 劳动法律、法规 B 民主管理制度 C 内部的劳动规则 D 劳动争议处理制度 E 国家劳动监督检查制度
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《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备（ ）等法定条款。
A 社会保险 B 劳动保护 C 工作内容 D 工作时间 E 奖金
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（ ）属于女职工劳动保护制度的内容。
A 产假保护 B 所有场所的劳动保护 C 确定女职工禁忌从事的劳动范围 D 生育保护 E 哺乳期劳动时间
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影响课堂培训的因素有（ ）。
A 培训内容是否丰富 B 教学方法 C 受训者的学习态度 D 受训者人数 E 课堂的正式程度
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劳动力市场均衡的意义包括（ ）。
A 劳动力资源的最优分配 B 同质的劳动力获得同样的工资 C 充分就业 D 在高薪资岗位工作 E 获得丰厚的薪资
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编制工资表主要包括（ ）。
A 工资计算 B 工资明细 C 工资分类 D 工资总额 E 工资汇总
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对培训需求的评估与确定通常从以下（ ）方面进行。
A 培训需求是否和企业的战略目标一致 B 培训需求是否和企业文化一致 C 培训需求所涉及的员工数目 D 培训需求对组织目标的重要性 E 通过培训，业务水平可以提高的程度
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